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新職勞務 熱門勞務 |
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2023-06
根據(jù)工作需要，山西圣睿人力資源有限公司受山西某國企單位委托招聘工作人員3名。現(xiàn)將有關招聘事項公告如下：一、用工形式：勞務外包二：招聘原則本著“公開公正、公平競爭、擇優(yōu)錄取、德才兼?zhèn)洹钡脑瓌t實施本次招聘工作。三、招聘崗位、人數(shù)、要求招聘崗位招聘人數(shù)招聘要求司機3名1、持有C1本以上駕照，為人誠實，服從安排，責任心強；2、年齡25-45周歲；3、大專及以上學歷；4、七年以上駕齡崗位職責：1、根據(jù)...
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2023-06
根據(jù)工作需要，山西圣睿人力資源有限公司受山西某國企單位委托招聘工作人員3名。現(xiàn)將有關招聘事項公告如下：一、用工形式：勞務外包二：招聘原則本著“公開公正、公平競爭、擇優(yōu)錄取、德才兼?zhèn)洹钡脑瓌t實施本次招聘工作。三、招聘崗位、人數(shù)、要求招聘崗位招聘人數(shù)招聘要求司機3名1、持有C1本以上駕照，為人誠實，服從安排，責任心強；2、年齡25-45周歲；3、大專及以上學歷；4、七年以上駕齡崗位職責：1、根據(jù)...
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2022-03
中冶集團是全球較大強的冶金建設承包商和冶金企業(yè)運營服務商；是國家確定的資源類企業(yè)之一；是國內產(chǎn)能較大的鋼結構生產(chǎn)企業(yè)；是國務院國資委首批確定的以房地產(chǎn)開發(fā)為主業(yè)的16家企業(yè)之一；也是中國基本建設的主力軍，在改革開放初期，創(chuàng)造了聞名的“深圳速度”。2016年公司榮獲企業(yè)負責人2015年度經(jīng)營業(yè)績考核A級企業(yè)、企業(yè)負責人2013～2015年任期經(jīng)營業(yè)績考核“科技創(chuàng)新優(yōu)秀企業(yè)”，...
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2022-03
招聘工種：木工、鋼筋工、抹灰工、瓷磚工，男性，年齡20-49周歲，有無建筑經(jīng)驗均可，身體健康、無慢性病史、無高血壓、乙肝、肺結核等傳染疾病，無犯罪記錄和不良行為工資待遇：木工：9新幣/小時鋼筋工：9新幣/小時瓷磚工、抹灰工：9新幣/小時，每天平均工作約10個小時，支持計件承包制，到新加坡后憑技能工資再次上調合同期及培訓說明：合同期：一年一簽，國內培訓：培訓期間指標費、培訓費、考試費無需工人承...
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2022-03
福利待遇：1稅后月工資1200-1500歐（初級廚師：1200歐左右，中廚師：1500歐左右），工作滿意雇主會不定期上調工資，有能力者可晉升為合伙人。每天工作12小時，月休4天。住房和吃飯免費，住宿為單人間。提供歐洲及匈牙利人身及醫(yī)療保險，高福利國家看病免費。可申請家屬和孩子去匈牙利，家屬可打工，孩子可免費上學。工作3年后符合條件可申請移民工作內容：廚房切配、會炒菜（中餐），需要提供刀工...
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2022-03
項目簡介：酒店項目。工作地點：圣菲利普區(qū)的東南溝岸線，面朝大西洋，屬熱帶雨林氣候，但受信風影響，高溫天氣并不常見，常年氣溫在23°-30°C之間。每年7-11月為雨季，12-6月為旱季。總占地面積：20公頃。建設內容：包含5棟多層酒店（地上6層，地下一層）和部分單層建筑。建筑主要功能：（四星）酒店、會議、商務及公共服務配套。酒店工種：水工10人，電工12人，電焊6人，廚師1人，吊車司機1人。...
服務項目
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SERVICE ITEMS
山西圣睿人力資源有限公司成立于2017年3月，是經(jīng)山西省人力資源和社會保障廳行政許可，太原市工商局登記成立，具有政府頒發(fā)的人力資源服務許可、勞務派遣行政許可，立足山西省致力于提供各項人力資源服務及解決方案的專業(yè)公司...
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項目案例
勞務外包/業(yè)務外包
勞務外包/業(yè)務外包。指企業(yè)根據(jù)需要將某一項或幾項工作或職能外包出去，交由其他企業(yè)或組織進行管理...
勞務派遣服務
勞務派遣是指由勞務派遣機構與派遣勞工訂立勞動合同，把勞動者派向其他用工單位的一種...
職業(yè)資格培訓（培訓體系建設）
職業(yè)資格培訓業(yè)務主打“圣睿在線”品牌，經(jīng)過不斷創(chuàng)新，引進智能科技，匯聚專業(yè)師資團隊...
人力資源政策咨詢
專業(yè)提供《勞動法》、《勞動合同法》、《社會保險法》、《勞務派遣暫行規(guī)定》等相關法條解讀...
新聞中心
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NEWS CENTER
摘要：“一帶一路”倡議為我國對外勞務派遣帶來新的機遇。國際交流的不斷增加，我國外派勞工人數(shù)逐年大幅上升。外派勞工人身、法律等方面權益保障出現(xiàn)了一些亟需解決的問題。一是海外勞工權益面臨安全、財產(chǎn)風險。同時，違法用工導致侵害外派勞工合法權益方面也存在嚴重問題。二是過度依賴領事保護和外交保護保障。三是涉外勞工立法缺失。為此，建議：一是開發(fā)安保產(chǎn)品、建立海外安保體系。除對外派勞工需要加強安全管理培訓...
2022-03-25
很多公司為了降低用工成本和規(guī)避法律風險，往往選擇使用勞務派遣作為正式用工的補充。選擇勞務派遣的用工形式，需要承擔相應的用工風險，因此，企業(yè)要重視勞務派遣的合規(guī)及風險防控。一、企業(yè)使用勞務派遣的法律風險(一) 勞務派遣無效風險企業(yè)在勞務派遣無效的情形下，面臨直接承擔用人單位的主體責任，因勞務派遣無效給勞動者造成損失的，企業(yè)還需與派遣單位共同承擔賠償責任。從導致勞務派遣無效的原因角度分析，筆者認...
2022-03-25
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